签了三方毕业算应届生吗？应届生和三方协议之间的关系

三方协议一签，就不是应届生了吗?

很多大三大四以及签订过三方协议的学生们都会对自己是否是应届毕业生产生疑惑，在这里我们就需要了解清楚应届毕业生和三方协议的关系。

应届生和三方协议之间的关系

首先来说，三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束，但是很多学生在毕业后立即和用人单位签订了劳动合同就不再算为应届生了。

三方协议的三方是指：毕业生、学校和用人单位，学校经常是在毕业和就业过渡的时候需要学生签订就业协议，目的是对学生的户籍、保险、公积金等涉及到的问题进行解决，一般来说，在学生毕业后只有签订了三方协议，学校才会发派遣证。

三方协议主要就是用人单位和学生之间的联系纽带，也是对毕业生在就业时候的一种保障，一般情况下学校都十分愿意和用人单位签订这样的协议，也是对本学校就业率提升的基础，但是在学生签订三方协议的时候也不能操之过急，需要认真选择和衡量下找到企业签订，应届毕业生的身份只有一次，在签订时也要慎重。最好不要想着节约，在信息的填写中也要认真填写，对企业名称和违约金都要慎重，如果非要进行解约，最好是能跟用人单位协商解决，将自己损失和违约金降到最低。

三方协议对毕业生的影响

所谓应届毕业生就是在毕业的年份进行毕业的学生，在拿到毕业证的时间不超过择业期限的学生依旧是应届毕业生，就比如，已经毕业了一年，但是没有找到工作，档案还都留在学校的学生也算是应届毕业生。

很多学生在毕业后会选择报考公务员，就会对签订了三方协议后自己的身份拿不准，只要没有缴纳社保的都是属于应届生，一般报考公务员的学生在大四都会有国考和省考，此时虽然签订了三方协议，但是没有入职，就依旧是应届生，可以直接报考。

3、三方协议有必要签吗?

在明白了三方协议和应届生之间的关系后，大体就会对三方协议有一定的了解，作为一中对毕业生的保障和学校就业率提升的基础，三方协议都是最基础保证，一般情况下签订的三方协议后，学生们基本就有了就业的机会，很多想要继续参加就业考试的学生来说，弄清自己是不是应届毕业生也是十分重要，当然了三方协议是肯定要签的，签的时候要选择好企业和就业的方向，为自己的就业前景负责。

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